孕妇复工面子贵公司要注意什么？

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政府通过第 14,311 号法律授权孕妇返回面对面的工作前提是遵守文件中提出的规则。 黑橘之旅！ 新的法律决定于2022年 3 月 10 日发布修订了前一年有关孕妇在 Covid-19 大流行期间远程工作权利的文本的摘录。 可以指出免疫接种的进步和情景的改善作为改变的推动因素。一个需要经理、人力资源部门和孕妇自己注意的新奇事物。 继续阅读以了解更多信息！ 什么是法律 1311/22 了解第 1311/22 号法律的否决权 当孕妇重返面对面的工作开始获得回报时 孕妇返岗返岗有哪些规定 哪些孕妇不宜复工 公司可以让孕妇在家办公吗？ 孕妇的主要劳动权利有哪些 什么是第 1311/22 号法律？ 孕妇重返面对面。

工作 第 14,311 号法律规定“将未接种 SARS-Cov-2 冠状病毒疫苗的怀孕雇员（包括家政工人）从面对面的工作活动中解雇”并为此制定了规则。 换句话说法律规定完成疫苗接种计划的孕妇在进行的活动与远程工作不相容时必须返回面对面的工作。 该规则也适用于家政工人。如果雇主决 电话号码列表 定在可行的情况下维持远程工作则适用例外情况。 内部沟通 经批准的文本修订了 2021 年 5 月 12 日第 14,151 号法律该法律保证孕妇在大流行期间可以在家中开展专业活动而不会影响其工资。 新的决定取代了 2021 年第 2058 号法案最终措辞被否决并获得批准我们将在下文中看到。

了解第 1311/22 号法律的否决权 孕妇返回面对面的工作被否决。换句话说部分基础文本被否决因此没有生效。我们谈以下几点 保障流产后重返面层工作的孕妇支付产假工资。 被否决的文章内容如下 “IV – 终止妊娠遵守艺术的规定。1943 年 5 月 1 日第 5,452 号法令批准的《统一劳动法》(CLT) 第 395 条并在该条规定的期限内领取产假工资”； 保证向孕妇支付产假工资如果这些孕妇的活动与远程工作不相容在免疫接种完成之前她们的怀孕被认为有风险。