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此类评估的标准机制但在预测就业成功方面往往无效。招聘团队可以通过消除过时的电话屏幕并用简单的基于技能的测试取代无效的简历审查来提高他们获取的候选人数据的质量。招聘任务列表中的第四项是从待办事项列表中删除的：跟进候选人求职过程中最困难的部分在于努力申请职位却从未收到回复。当招聘团队面临大量需要梳理的申请时，很容易忽视候选人的后续工作。

然而，当沟通出现问题时，申请人的体验就会受到影响。另一方面，部署聊天机器人的公司改善申请人体验的可能性增加了三倍。即使答案是否定的，候选人也会在收到答案后感到欣慰。事实上，的求职 拉脱维亚 WhatsApp 数据 者认为，面试后收到建设性评论会使他们考虑该组织未来机会的可能性增加四倍，即使他们没有赢得这份工作。招聘人员可以通过使用对话式招聘自动化来从头到尾吸引潜在客户，从而利用他们的时间来完成更人性化、高价值的招聘任务。



招聘平台使用招聘平台可以从您的待办事项列表中删除哪些招聘任务？下面列出了使用招聘平台或招聘平台从待办事项列表中删除的首要招聘任务：匹配和筛选简历由于技术的进步，候选人已经习惯了在生活的几乎每个方面都拥有出色的用户体验。招聘过程在很多方面都很相似，招聘人员必须遵守相同的标准。招聘人员经常发现处理数千份简历令人不知所措。此外，谁能责怪他们，数百份简历堆积在他们的办公桌上或淹没了他们的收件箱？此外，招聘人员如何快速找到顶级潜在客户并将其与相关职位空缺联系起来？随着技术的进步，招聘人员可以更轻松地浏览申请人，并通过自动化工具和软件引导申请人找到适合其组织的合适人选。