即便如此没有统一的情况四级法院重先例；另有四人表示

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决定的适用范围仅限于没有直接隶属关系的情况。 还有 巴西国家石油公司 RMNR的案例，被认为是该国有公司历史上最大的一次。如果像 TST 案那样败诉，该能源公司将不得不向 5.1 万名员工（包括非在职员工）支付（按更新值）约 460 亿雷亚尔的工资差异。 关于按级别和地区划分的最低薪酬的讨论始于公司员工要求在量化每位工人将获得的额外薪酬的计算方面存在所谓的工资差异。TST 于 2018 年 6 月对此案作出判决，以 13 比 12 裁定，宪法和劳动法规定的额外付款不能计入 RMNR 计算基础，只能计入集体规则或个人雇佣合同中规定的额外付款。 一年后，亚历山大·德莫赖斯部长回应了巴西国家石油公司的上诉，并阻止支付所谓的工资差异。莫赖斯同意巴西国家石油公司善意支付额外款项。2022 年 2 月，在 STF 的虚拟全体会议上，他为 TST 裁决的废除辩护，因为他了解 RMNR 公司与员工之间的协议不存在违宪。在最高法院院长罗莎·韦伯部长请求复审后，该案于今年重新审理，该公司以 3-1 获胜。

逆转令人担忧 最高法院成员以巴西国家石油公司案等判决逆转为例，说明过度保护工人的危险。但还有其他一些，例如涉及商业代表和个体卡车司机的关系资格。 最高法院裁定，在不直接从属的情况下，外包是合法的，并且集体谈判必须占上风。“在劳工改革之前，存在很大的不安全感。通过改革，决定内容不受影响（主题 1,046）。已经谈判 手机号码列表 达成的内容必须得到尊重。但时至今日，保护主义在尖沙咀仍然盛行”，另一位法院部长感叹道。 许多部长都感受到了取消授权所带来的不适。其中一位人士表示，“清空劳工法院的管辖权是联邦最高法院对这种扭曲局面的反应”。 问题正在蔓延 高层管理人员的这种抵制是有实质内容的，并且可以在各种劳动正义案件和实例中看到。



例如，14 日，Uber 被迫对所有在职司机进行登记，每项违规行为将被处以 10,000 雷亚尔的罚款，并因未采用劳动关系模式而支付 10 亿雷亚尔的集体精神损失费。自从抵达巴西以来。 该决定是圣保罗第四劳动法院在公共劳动部提议的行动中做出的。值得记住的是，亚历山大·德·莫赖斯已经确定，审查这些服务提供关系是普通法院而不是劳工法院的责任。“但劳工法庭必须始终执行保证金。最糟糕的是，普通法院本身也开始强制执行保证金”，一位不愿透露姓名的尖沙咀部长感叹道。 在MPT提出的另一项行动中，第15区地区劳动法院第六小组第三分庭于今年7月迫使经济防御行政委员会在其决定中考虑劳工影响。他为这项一开始被拒绝的措施辩护，声称凯德在分析中要考虑“根据联邦宪法，财产的社会功能、自由主动性和工作的社会价值”。 该决定涉及 Citrosuco 和 Citrovita 公司的合并。