计算员工离职率的简单公式

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伟大的人是任何企业的生命线，这就是为什么当他们决定离开时会受到如此大的伤害。为了将这种痛苦转化为数字，数据显示，替换他们的成本高达员工工资的 33% 到 200% – 哎哟！ 在本文中，我们将为您提供计算员工离职率所需的所有信息。在了解了它们是什么以及如何在您的业务中计算它们之后，我们将介绍 3 个重要提示，以帮助您更长时间地留住最好的员工。 让我们开始吧！ 快速链接： 什么是员工流失率？ 你如何比较？按行业/工作角色划分的员工离职率 如何计算员工离职率 您的员工离职率意味着什么。

如何避免员工离职 – 3 个重要提示 什么是员工流失率？ 员工离职率和相关的员工离职率衡量在给定时间段内离开组织的员工人数。大多数情况下，员工离职率通常按年度计算，在了解员工对雇主的看法时，员工离职率被用作关键指标。 虽然许多公司 国家电子邮件列表 从整体上看待员工流失率，但通常会深入研究并比较各个部门和团队之间的员工流失率。 自然，每家公司都希望实现尽可能低的员工流失率。员工离职不仅对企业不利，也会让周围的人感到不安，这意味着重要的知识、技能和经验都将流失。



你如何比较按行业划分的员工离职率 在您开始将您的员工离职率与您周围的企业进行比较之前，了解并非每个人都是生而平等的这一点至关重要。说到离职率，不同行业的标准差异很大。 在过去两年中尤其如此，与政府和金融业相比，休闲、酒店和艺术等行业对 COVID-19 大流行的影响更为严重。 Zappia团队的一些出色数据显示了 2016 年至 2022 年间多个行业的美国员工平均离职率——您的行业如何形成。