因在公司休假并同时在合作伙伴的业务中提供类似服务而...

soyeb16

加那利群岛高等法院裁定，该妇女提供的任务并不能帮助她从所遭受的抑郁和焦虑中恢复过来，这就是她处于暂时残疾状态的原因。

加那利群岛高等法院已批准对一名因抑郁和焦虑而在公司暂时丧失工作能力而休假的行政员工进行纪律解雇，但同时她仍在自己的公司提供服务。浪漫伴侣的事。

法院认为，该妇女在其伴侣的商业、商业和销售活动中 币安应用用户数据 所履行的职能与她在公司中所履行的职能类似，由于公众的关注而产生压力，因此无助于她的迅速改善.返回你的工作岗位。因此，法院裁定，因焦虑而请病假期间不宜从事有压力的工作。

他合伙人生意上的任务并没有帮助他康复
原告为被告公司提供行政服务，履行保险经纪行政人员的典型职能。2020 年 11 月，该工人因常见意外事件而开始暂时残疾 (TI) 程序，诊断为焦虑和抑郁，并为她开了医疗服务、药物和一系列活动来帮助她脱离困境。

雇主聘请的私家侦探编写的报告称，原告在IT流程期间前往其恋人拥有的车间并在那里进行工作活动，包括收集订单、处理销售和交付商品、收据商品、与供应商打交道等。

企业管理层告知原告，决定以纪律解雇的方式终止双方雇佣关系，因为她一直在另一家专门从事在线销售帽子、杯子、纱笼、箱包、个性化刺绣礼品等的公司工作，尽管事实上他已经有近六个月暂时无法为其雇主提供服务。



该工人起诉雇主和工资保障基金，对解雇提出质疑，但圣克鲁斯-德特内里费第八社会法院驳回了这一诉讼，并宣布纪律性解雇的受理性。原告针对上述裁决提出上诉；然而，加那利群岛高等法院驳回了上述上诉，确认了上诉裁决，从而确认了终止雇佣关系的可受理性。

公司未侵犯员工隐私权
原告请求撤销判决的理由中，指称证据的采信侵犯了她的隐私权，因为委托侦探取证时没有尊重适当性、必要性和相称性标准，理由不充分。怀疑已被证实。

法院分配了这一资源，理由是侦探测试，由于商人没有证明有根据的怀疑，从而导致他被雇用，因此不会造成任何违反私人安全法或任何基本权利的行为。工人。