法官预计判决并保证支付遣散费

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第 356 条允许法官在同一程序中对劳工申诉中提出的一项或多项请求的实质内容作出判决。通过这种分割，可以更明确、更快速地执行判决，从而使有争议的请求在指导/证据阶段继续进行。 再生产 再生产 这就是阿雷格里港一家服装店一名工人提出投诉的结果，该工人在 Covid-19 大流行期间被解雇，离开时没有得到一分钱的补偿。 为了加快司法程序，首都第 13 劳动法院的法官 Guilherme da Rocha Zambrano 根据案情作出了部分判决，谴责雇主支付 4,500 雷亚尔的遣散费。债务由另外两名被告承担，他们是负责外包工作合同的子公司。 “对案情的部分判决比她在申诉中寻求的紧急、不稳定和中间救济对提交人更有利。

她所要做的就是执行它，”劳工法官在澄清动议中总结道。 该决定于9月2日做出。VT 将继续处理该流程，以分析投诉中包含的其他请求。 疫情期间解雇 该前员工于2020年6月24日对该店提起诉讼。她表示，自己于5月5日被无故解雇，且未收到遣散费。他要求预计监护权的影响，并要求被告支付终止雇佣合同条款（TRTC）中规定的金额。 该公司在一份书 Whatsapp 号码数据 面辩护中承认拖欠遣散费。然而，他声称阿雷格里港市政府或州政府有责任在疫情期间下令关闭企业，以支付因终止雇佣合同而产生的资金。 普林斯事实 根据行政部门的权力暂时停止工作，即所谓的“普林斯事实”，尽管《统一劳动法》(CLT) 第 486 条有规定，但并不能免除雇主“遣散费”，法官沉思道。



王子事实”涉及第 478 条中考虑的工龄补偿。因此，雇主援引的规则只能适用于不受服务时间保证基金（FGTS）制度约束的工人。换句话说，这条规则已经被废弃了。 “因此，没有必要用‘王子事实’来排除雇主在解雇提交人时支付遣散费的责任，也没有必要将这笔付款的责任转移到国库，”他裁决书中写道。 根本区别 根据听证会的 Guilherme da Rocha Zambrano的说法，一旦案件准备好判决，法官就可以判决支付终止雇佣合同分期付款的请求。并将有关工作日的条件和长度、报酬、精神损害、报酬差异等问题的讨论留到劳动法庭恢复面对面活动之前。 “如果终止分期付款到期，可以立即在单独的文件中启动对判决的遵守——如果没有上诉，则为最终判决；如果有上诉和上诉押金（已保证高达约 R 的债务），则为临时判决。 1 万美元）”，他补充道。