TRT-2 表示，在社交媒体上批评公司食堂是正当理由

tohamoni

                                                                                       
                                                                                       
言论自由并不是一项绝对的权利，如果在社交网络上行使则更是如此，因为社交网络的影响范围不受限制，并且可能造成难以修复的损害。这就是第二区（SP）地区劳动法院第九小组驳回一名因批评雇主后因正当理由被解雇的工人的上诉的理解。                                                                                       
                                                                                       
                                                                                       
再生产                                                                                       
再生产                                                                                       
原告要求赔偿精神损失费、遣散费和加班费。所有请求均在第一次和第二次案件 手机号码数据 中被拒绝。雇主声称，所有要求都没有到期，因为解雇是有正当理由的，因为前雇员对公司发表了侮辱性的评论，将餐券的价值视为可耻的，并批评公司提供的食物。                                                                                       
                                                                                       
记录显示，这名前雇员在互联网上的言论引发了其他人的新批评。第九届专家组的决定考虑了互联网给出的这个范围。“联邦宪法保障思想自由表达的权利，将其行使提升到基本保障的水平。然而，这项权利不能以无限制或无关紧要的方式行使”，报告员、法官简·格兰佐托·托雷斯·达席尔瓦（Jane Granzoto Torres da Silva）辩称。                                                                                       
                                                                                       


报告员强调，《民法典》第 187 条是平衡权利行使的一种手段。该条款指出，“权利持有人在行使该权利时，如果明显超出其经济或社会目的、善意或良好习惯所施加的限制，也构成非法行为”。                                                                                       
                                                                                       
“考虑到所实施行为的有害力量，也没有必要谈论过度严格，因为事实证明，投诉人的这种单一态度不仅会损害公司的声誉，而且会消除应渗透到工作关系中的所有信任，特别是考虑到上述社交网络的覆盖范围不受限制”，法官总结道。