论规模大小分参与都是关键

juthi76567

的工作情况。 和其他人一样，我们在这里制定目标，但情况有所不同。我们制定的目标实际上是由我们的经理定期检查的。我们知道，我们的目标是我们的唯一限制，我们的经理会尽一切努力帮助我们实现这些目标。从员工第一天起就赋予他们权力，让他们对团队建立了难以置信的信任，由于这种信任，我们都知道我们可以利用个人的超能力并共同成长，感觉就像在实体办公室中一样像远程团队一样紧密联系。
  
相 分享如何创造令人惊叹的工作场所和文化 如果我们不能在一起，我们怎么能像一个真正的团队一样相互联系呢？ 仅仅因为我们不能在一起，并不意味着文化突然消失了。作为远程团队成员，您可能会日复一日地在家工作时 土耳其电话号码表 感到孤独，这就是为什么保持联系现在比以往任何时候都更加重要。它可能只是在你的 频道中创造一些有趣的 聊天 ，或者与不同部门的朋友聊天，一直到公司范围内的大型会议。



在这些互动中，无在 ，我们每天举行站立会议、周一例会和每周全公司范围的会议等等。我们每月都会举行开球活动，其中包括整个团队之间的许多短剧、笑话、笑声和透明度。最后，每周五我们都会举行目标会议来总结这一周。团队带来了热情，我们有人说唱、唱歌，你能想到的 它正在发生。今年的虚拟生活有所不同，但如果您有意识地进行全天和每周的互动和沟通，您会感觉比以往任何时候都更加紧密。