当今的数字雇主在员工中寻找什么？

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自由网页设计师每月赚取超过 20,000 美元。 他没有一个接一个地申请工作，而是冒充雇主。他的竞争对手——他过去失去工作的人——来找他，向他发送他们的建议、简历、求职信和求职介绍。 像雇主一样思考，他从竞争对手的建议中汲取精华，根据自己的个人优势对其进行调整，改进它们，并建立了一个简历/建议组合，帮助他找到了比他能处理的更多的工作。 虽然丹尼尔使用的确切方法是独一无二的（而且，对某些人来说，可能有点太狡猾了），但这是让自己在求职者中脱颖而出的绝佳方式。他没有像所有竞争对手那样思考——作为求职者——而是像雇主一样思考。 他没有根据自己对雇主想要什么的假设来申请工作，而是学习了雇主真正想要的关键技能。

结果，他逆向设计了未来雇主雇用他的流程，以提出完美的提案。 如果您正在寻找数字雇主的工作，您可以使用类似的策略将自己与其他求职者区分开来。与其提供您认为雇主想要的东西，您可以了解他们真正想要的东西并逆向设计求职过程以获得最佳结果。您还可以下载我们的免费电子书《塑造成功数字职业的完整指南》，以进一步提高这些 塞浦路斯 WhatsApp 号码 基本技能！ 在本文中，我们研究了当今顶级数字雇主所需的技能、特征和品质，从谷歌和 Facebook 等领先的技术公司到小型数字机构。 在我们的研究中，我们发现了数字雇主寻找的几个反复出现的品质——许多求职者甚至没有意识到的品质！ 如果您正在寻找与数字机构、技术初创公司或大型企业合作的工作，请继续阅读以了解您的雇主对您的要求。



像雇主一样思考，您将能够将这些品质运用到您的简历和面试方法中，从而有可能获得您梦寐以求的工作。 建设能力 Facebook建立在“快速行动，打破常规”的理念之上，多年来，这句话一直推动着公司的招聘策略。随着时间的推移，Facebook 的重点从打破常规发展到专注于打造出色、持久的产品。 人力资源主管 Lori Goler表示，“看到问题并说‘我可以做得更好’的能力是 Facebook 员工的宝贵财富。” 这部分意味着在工作中感到足够舒适，可以为如何构建事物提供创造性和战略性的输入。为了鼓励人们在工作中做“真实的自己”，Facebook 鼓励新员工成为“分享者”。 求职者的传统智慧，特别是对于寻求入门级工作的人来说，是快速实施其他人提供的建议和指示。 Facebook 和其他数字雇主以不同的方式看待事物。能够创造新事物是他们在员工中寻找的最重要的技能之一，这意味着创造的历史——即使它不是完全成功的——