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发表于 2023-7-23 12:22:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
[size=14.6667px]来很容易,但是通过分析其细节, 显然,这是一项复杂的任务,需要高解决问题的能力,并且需要组织良好的人,他们知道前一步失败时的下一步是什么。 除了向您的代理商询问他们的日常任务外,您还可以向他们询问他们在角色中表现良好所需的技能。 收集外部信息: 您可以从竞争对手’职位公
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[size=14.6667px]告中收集有关呼叫中心角色的更多信息。 首先,确职位空缺广告中查看职位描述。另外,您可能会发现全球其他呼叫中心公司—,不一定是您的本地竞争对手—,它为呼叫中心代理’职责(例如实时代理)提供了完整的指南。 其次,您可以搜索其他文档和网站,例如Courseera,它们显示呼叫中心的职责和代理商必须具备的技能。但是,呼叫中心公司’信息可能会电话号码列表[size=14.6667px]更有效,更准确,因为它们是根据已经需要的内容编写的。

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[size=14.6667px]                                                                                                                                                                                                      
[size=14.6667px]请记住公司的目标: 就您而言,您需要牢记公司的未来目标。这可以帮助您定义在呼叫中心角色中需要进行的改进,从而满足您未来的业务目标。 例如,您的公司可能计划使用更先进的技术来改善客户服务。因此,您需要将所需的技术技能添加到理想的候选人个人资料中。 另一个例子是,如果您的公司计划将客户满意度作为员工’绩效的第一个也是最重要的KPI,那么您将需要具有耐心和沟通技巧的候选人。 写下所需的技能: 从不同资源中



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