层和他们团队的信任

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切因此，获得客户、管理是他们的主要目标。如果你幸运的话，你的团队中有这样的销售人员。他们总是通过销售他们知道将满足他们（客户）需求并提供最佳价值和结果的解决方案来为客户服务。 那些责任心高的人有很高的标准，你会发现他们要求自己对这些标准负责——他们期望其他人也一样。 教练责任的 3 个技巧 注意他们的高道德标准 一诺千金 提供认可 指导职业道德 具有强烈职业道德的卖家渴望履行自己的责

任，并且总是与其他同样自重的人合作得 电话号码列表 最好。 你知道我们在说谁——通常早到或迟到的销售人员，似乎在他们的言论中塞进太多东西，以至于他们必须比其他人更快地走路和说话才能完成所有工作。 这些卖家对经理来说很有趣，因为他们喜欢工作（而且你永远不必强迫他们）。但他们很激烈，有时有点太不耐烦了。 指导职业道德的 3 个技巧 尊重他们对速度的需求 尊重他们的时间 讨论优先事项 您的团队由许多独特的个人组




成根据每个人的才能来指导和发展每个人是至关重要的。这些只是我们在电子书指导销售人才中介绍的两种人才的概述。下载您的免费副本以查找更多关于指导责任和职业道德的技巧 - 以及电子书中列出的其他 10 种才能。 不要忘记订阅我们的博客，因为我们每周都会报道更多的人才！定职位的特别独特之处 来执行这项工作和规范分析。 此工作表可帮助您从人才、技能和经验方面进行思考——这些都是招聘过程的重要组成部